Новая система премирования во Вьетнаме: кто попадает под указ
Согласно опубликованной информации, действие указа распространяется на широкий круг лиц: от должностных лиц и государственных служащих центрального и коммунального уровней до работников по трудовым договорам в административных органах и государственных учреждениях. В перечень также включены сотрудники ассоциаций, получающих финансирование из государственного бюджета, военнослужащие Народной армии, сотрудники сил общественной безопасности и работники организаций с засекреченной деятельностью.
Ключевой принцип новой схемы — премии должны зависеть от «выдающихся результатов работы» и итогов квартального, полугодового и ежегодного мониторинга. Размер конкретной выплаты будет варьироваться в зависимости от случая и не обязательно привязан к должностному окладу или коэффициенту заработной платы.
Что изменится на практике для бюджетников
Ранее, как следует из текста указа, премии чаще привязывались к фиксированным коэффициентам. Теперь каждый государственный орган и учреждение обязаны разработать собственное Положение о премиях, которое должно включать чёткие критерии оценки и направляться в вышестоящее ведомство для контроля и публичного исполнения.
Для работников это означает, что результативность становится более весомым фактором при начислении бонусов. Для руководителей подразделений — необходимость формализовать систему оценки и отчитываться перед вышестоящими органами.
Параллельные изменения в Казахстане
В Казахстане также произошли изменения в сфере государственных выплат, но в другой области. По данным делового портала MyBuh, скорректированы правила назначения социальных выплат по потере работы. Теперь уполномоченный государственный орган будет самостоятельно определять порядок исчисления, назначения, перерасчёта и прекращения таких выплат.
Установлен предельный размер пособия: оно не сможет превышать 45% от семикратного минимального размера заработной платы, действующего на дату возникновения права. При повторном обращении выплата будет назначаться только через 12 месяцев после последнего получения, а за каждый месяц ранее полученного пособия из общего стажа участия в системе социального страхования вычитается 12 месяцев.
Что стоит отслеживать
Переходные положения казахстанских поправок предусматривают, что граждане, получающие выплату по потере работы на 31 декабря 2026 года, сохранят право на неё до окончания установленного срока. Тем, кто планирует обращаться за пособием впервые, стоит заранее уточнить новые условия и сроки.
Что касается вьетнамского указа, ключевой вопрос — как именно подразделения будут интерпретировать критерии «выдающихся результатов» на практике. Ожидается, что конкретные положения о премиях появятся после того, как ведомства разработают и утвердят внутренние регламенты. Следить стоит за разъяснениями Министерства национальной обороны, Министерства общественной безопасности и профильных ведомств, отвечающих за кадровую политику.